إنطلاق برنامج تيسير بنيابة التعليم الناظور

وقد تميز الدخول المدرسي لهذه السنة ببين انصار كباقي السنوات بالخصاص في اساتذة التعليم الابتدائي مع ان السيد النائب الاقليمي صرح بعمالة اقليم الناظور بوجود الفائض في التعليم الابتدائي كما تصرح به كل الهيئات النقابية بالناظور.
بصفتي اب لتلميذ بالسنة الثانية ابتدائي بمدرسة كم وهدانة ساكون مضطرا للبحث عن مدرسة اخرى لا تشكو من الخصاص في الموارد البشرية.
تصورو معي قسم يجمعون فيه تلاميذ السنة الاولى والسنة الثانية ابتدائي .
اي تعليم واي جودة ؟
يقولون :
يجب انتظار عودة الاستاذة الحاصلة على رخصة الولادة منذ بداية السنة الدراسية.
ومن هذا الموقع ادعو رئيس جمعية الاباء وكافة اعضاء المكتب الادري بمنع اولادهم من الذهاب الى المدرسة الى حين تسوية ملف الخصاص في الاساتذة
واسالكم :
أين تكافؤ الفرص في التعليم؟
اين الانصاف؟

.

السلام عليكم
المعلمون الفائضون اغلبهم في راحة البعض في الادارة والبعض الاخر ذهب لتعويض اساتذة الاعدادي و الثانوي الذين سيصبحون في عطلة وخير دلبل على ذلك الشريف امزيان و المطار و اعدادية الرازي و ....

نريد الشفافية والموضوعية في توزيع المنح؟

جوابا على رقم 2 ونفسه رقم6

اخي الكريم اود ان اخبرك ان نيابة التعليم هي المسؤولة عن الموارد البشرية بمدرسة كم وهدانة ،
وتبفى الصيانة والتجهيز على حساب مؤسسة البنك المغربي للتجارة الخارجية للتر بية والبيئة.
اما طرع موضوع الموارد البشرية فانه يتعلق
دائما بتكافؤ الفرص بالمؤسسات التعليمية، والحد من ظاهرة الهدر المدرسي
-------------------------------------------------
اما برنامج تيسبر فهو برنامج جيد ونشجع السادة المكلفين به باقليم الناظور ، فهو برنامج تدعمه الجمعية المغربية لدعم التمدرس للحد من ظاهرة الهدر المدرسي، برنامج تيسسر : منح مالية شهرية لاسر التلاميذ في العالم القروي شريطة التزامها بمراقبة مواظبة التلاميذ بالمدرسة
وشكرا على تفهمك لمعاناة الاب وهو يرى ابنائه التلاميذ في وضعية غير المتمدرسين